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民营企业家代表呼吁享有平等地位:“有时候,我们也很弱势”

 “我想发个言,说的问题可能在座的许多代表都碰到过。”13日上午的第三组代表小组会议上,全国人大代表、浙江元立金属制品集团有限公司董事长叶新华第二个发言。“我觉得关于企业实?#23567;?#26411;位淘汰’、‘竞争上岗’的管理办法纪要,需要修改。”

?话音刚落,几位在场的企业家代表中,有的扭头望向叶新华,有的准备发言补充,有的点头表示赞同。

?去年11月30日,最高人民法院公布《第八次全国法院民事商事审判工作会议(民事部分)纪要》,明确把用人单位在合同期限内通过‘末位淘汰’或‘竞争上岗’等?#38382;?#21333;方面解除劳动合同界定为‘违法’,这对企业的正常管理、生产成?#31454;?#20013;国产品的世界竞争力以及国内投资环境都会产生负面影响,我建议最高法院对此进行修正。”

?虽然叶新华的声音不高,但不少代表听完开场白就嘀咕起来。“什么?这不是很正常吗?怎么就违法了?”“许多企业不是一直这样管理吗?”“在劳动合同里特别写明也不?#26032;穡俊?/SPAN>

?我也觉得不理解。”叶新华继续发言,“末位淘汰”和“竞争上岗”是国际通行的做法,是由西方发达国?#19994;撓判?#20225;业总结出的行之有效的管理办法,中国许多企业?#23478;?#36827;并实施。“这些管理法对激发劳动者潜能,提高企业生产效率,优化企业管理等具有积极作用。另外,这也是克服追求舒适、不劳而获等人性弱点的有效办法。”

?我也觉得法院在这些方面,应该支持企业。”全国人大代表、华峰集团董事局主席尤小平说。?

?大家都存在固定思维,觉得劳动者是弱势群体。但其实,企业有时也是弱势群体。如果工人消极怠工,你想减薪也不行,他马上就告你。但工人想走就走,即使不提前一个月告知,你也拿他没办法,这就不公平!”叶新华补充说。

?没错!即便工人存在问题,你想解聘,也得保证满足他的要求。”在全国人大代表、森马集团有限公司董事长邱光和看来,民企不但应与劳动者平等受到法律保护,国家机关还应加强对非公经济领域的反腐力度。“国家监察体?#32856;?#38761;后,监察对象覆盖所有行使公权力的公职人?#20445;?#20294;民企管理层不在此?#23567;?#36825;不能满足?#36136;?#38656;求。”

?本来我想让大家先发言,听老邱提到反腐就有点激动,也想讲两句。”尤小平紧接着打开麦克风,“经济社会在不断发展,相关法律修订工作也应与时俱进、创新驱动。”

?民营经济发展到今天,已占经济总量的50%以上,必须加强相应的顶层设计。”尤小平认为,民营企业家是改革开放的参与者、受益者,积累的?#32856;?#23646;于全社会。在此基础上,国企、民企、外企应享有同等的“国民地位”。“现在民营经济层出不穷的廉洁问题,需要引起社会更多关注和法律的保护。”

?坐在会议桌另一侧的全国人大代表、浙江省高级人民法院原院长齐奇回应:“其实我们一直在努力转变观念,让每个市场主体的合法权益得到法律的平等保护。平等保护,不仅要保护’大个儿’的民企,也包括中小民企。”他坦言,过去,在民企与国企有纠纷对簿公堂时,由于法官存在?#27688;?#25252;国有资产不流失”的意识,客观上会存在一定偏向,“但现在平等保护理念已确立,民企胜诉的案例也屡见不?#30465;薄?/SPAN>

?针对民企内部的侵?#21697;?#32618;问题,他认为民营企业家自己也要“把腰杆挺得硬一些”。“许多企业家觉得报案麻?#24120;?#21152;上企业内部关系复杂,宁愿选择私了。我建议,发生此类问题情节?#29616;?#30340;,你们一定要报案,这样才能提高对犯罪分子的震慑力,营造民企内部好的风气,助?#21697;?#20844;经济?#20013;?#20581;康地发展。”

                       (本文原载于2017年3月13日《浙江日报》  记者丁谨之)

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